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Lösungen für zukunftskompetente und konkurrenzfähige Unternehmen

Ich unterstütze Unternehmen, individuell und auf Team-Ebene, um ...

Gut aufgestellt für zukünftige Anforderungen

Lösungspakete für zukunftskompetente und konkurrenzfähige Unternehmen

Bekommen Ihre Führungskräfte und Teams die Unterstützung im Unternehmen, die sie brauchen, um auch für zukünftige Herausforderungen gewappnet zu sein? Wir wissen heute noch nicht, was genau die Zukunft bringen wird. Aber wir können uns rüsten und Kompetenzen zulegen, die es uns erlauben, konstruktiv und zuversichtlich an neue Gegebenheiten heranzugehen.

1

Kommunikations-, Reflexions- und Selbstkompetenz als Grundlagen aufzubauen.

2

Führungs-, System- und Veränderungskompetenz zu entwickeln.

3

Vertrauens-, Lern- und Konfliktkompetenzen für gute Zusammenarbeit und Leistungsstärke zu etablieren.
So schaffen Sie Schlüsselkompetenzen, die in der nahen Zukunft grundlegend für Ihren Unternehmenserfolg sind.

Unternehmens-Entwicklung

Sie benötigen Fachinput zu Führung, agilem Arbeiten, Resilienz, Lernkultur, Umgang mit Change und vielen anderen Themen rund um Herausforderungen der neuen Arbeitswelt? Bei diesen Themen stehe ich Ihnen gerne zur Seite: 

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  • Change-Kompetenzen: Veränderung lernen
     

  • Vertrauens- und Lernkultur: Grundlage für Wachstum und Leistungsstärke
     

  • Agilität & New Work: Moderne Arbeitsmethoden brauchen mehr als nur Methode

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Ist ein interessantes Thema für Sie dabei? Dann freue ich mich über Ihre Kontaktanfrage.

Coaching und Trainings für Abteilungen und Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Teams zukunftsfit machen wollen.

Coaching- und Trainingspakete für Organisationen

Für Abteilungen oder Unternehmen, die ihre Führungskräfte und Teams fördern und zukunftsfit machen wollen.

Inhalt: 3 Einheiten à 60 Minuten (Einzel-Coaching, Sparring, Fach-Coaching - je nach Wunsch)

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Zielsetzung: Wird durch die Kundin oder den Kunden bestimmt.

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Zielgruppe:

  • Unternehmen, die Coaching bei mir kennenlernen wollen, und eventuell mehrere Personen "schnuppern" lassen wollen, oder

  • Personen, die mit einem oder mehreren konkreten Anliegen ins Coaching kommen, für die eine Einzelstunde nicht ausreicht

 

Preis: auf Anfrage

Anzahl Teilnehmer:innen: 3 - 12 Personen

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Inhalt: Die Trainingspakete beinhalten fundierten Wissensinput und interaktive Elemente. Sie umfassen eine gewählte Anzahl an Präsenz- oder Online-Trainingstagen, eine Auswahl an Fokus-Themen, die laufend aktualisiert und erweitert werden, sowie ein Wissenspaket, das wöchentlich an die TN nach dem Training über 5 Wochen ausgewählte Tools, weiterführendes Wissen und Reflexion zur Umsetzung liefert.

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Zielgruppe: Für Unternehmen, die ihre Teilnehmenden tiefer in Themen eintauchen lassen möchten.

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Preis: auf Anfrage

Trainingsthemen:

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  • Resilienz und Fehlerkultur

  • Konstruktives Feedback

  • Continuous Improvement: Lernkultur fördern

  • Kreatives Denken und Kreativitätsmethoden

  • Teamvertrauen stärken

  • Moderation und Kommunikation (Basic oder Advanced)

  • Effiziente Führungsarbeit - Leistung, Freude, Mut

  • Führen mit Coaching-Skills

  • Remote Leadership: Aus der Ferne führen

  • Agile Leadership (Basic oder Advanced)

Anzahl Teilnehmer:innen: 3 - 12 Personen pro Kohorte

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Inhalt:

  • 2 Tage Trainingsworkshop in Präsenz oder Online

  • pro Person 2 Coaching-Einheiten á 60 Minuten (Einzel-Coaching, Sparring, Fach-Coaching - je nach Wunsch)*

  • Wissenspaket, das wöchentlich an die TN nach dem Training über 5 Wochen per E-Mail oder Online-Plattformen ausgewählte Tools, weiterführendes Wissen und Reflexion zur Umsetzung liefert

  • 2mal 1-stündige Online Q&A Sessions für alle TN *

* abzurufen innerhalb 3 Monaten nach dem Training

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Zielsetzung:

  • Kennenlernen und Umgang mit neuen Führungskonzepten, -methoden und -dynamiken

  • Auseinandersetzen mit der eigenen Führungsrolle und mehr Klarheit für die Umsetzung

  • Entschärfen von Anfangsfehlern, Denkfallen und Glaubenssätzen zum Thema Führung

 

Zielgruppe:

  • Unternehmen, die ihre neu ernannten Führungskräfte zukunftsfit machen wollen oder

  • Unternehmen, die ihre Führungskräfte zu New Work, Agilität, und anderen Trends in der Führung auf den aktuellen Stand bringen wollen

 

Preis: auf Anfrage

Anzahl TeilnehmerInnen: 3 - 12 Personen (1 Team)

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Inhalt:

  • 1 Tag Training in Präsenz oder Online

  • 1 Tag Team-Workshop in Präsenz oder Online

  • 5 kundenspezifische Online Mini-Workshops à 1 Std zu unterschiedlichen Team-Themen *

  • Wissenspaket, das wöchentlich an die TN nach dem Training über 5 Wochen per E-Mail oder Online-Plattformen ausgewählte Tools, weiterführendes Wissen und Reflexion zur Umsetzung liefert

* abzurufen innerhalb 3 Monaten nach dem Training

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Zielsetzung:

  • Verstehen, was starke und resiliente Teams ausmacht

  • Konkrete Maßnahmen zur Stärkung für das eigene Team erarbeiten

  • Gestärkter Team-Zusammenhalt und Team-Erfolgserlebnisse

 

Zielgruppe:

  • Teams, die ständig überlastet sind

  • Teams, die mit vielen Veränderungen umgehen müssen

  • Teams, in denen das Team-Gefühl fehlt​

 

Preis: auf Anfrage

Kontakt
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