Veränderung braucht Begleitung, ganz egal ob Sie die Veränderung anstoßen, gestalten oder nur betroffen sind
Alles fließt, die Veränderung ist die einzige Konstante im Leben, love it leave it or change it.
Die Weisheiten rund um Veränderungen im Leben sind so alt wie die Menschheit selbst. Und trotzdem tun wir uns oft so schwer mit Veränderung. Das ist so, weil sie mitunter Begleiterscheinungen mitbringt, die negativ konnotiert sind: Unsicherheit, Angst, Unbehagen, Zweifel, Widerstand.
Coaching für Menschen in Veränderung
Damit Sie sich in Veränderungssituationen besser zurecht finden, sie mit mehr Zuversicht in die Zukunft blicken können oder ganz gezielt planen können, wie Sie Veränderung angehen möchten, kann Ihnen eine Coaching-Begleitung Unterstützung und Stabilität geben. Fragestellungen für ein Coaching können sein:
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Wie kann ich besser mit einer Veränderung umgehen, die mir nicht gefällt?
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Wohin soll meine berufliche Entwicklung gehen?
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Wie kann ich mein Verhalten in bestimmten Situationen nachhaltig verändern?
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Wie kann ich mit den Veränderungen um mich herum besser Schritt halten?
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Wie bekomme ich bessere Orientierung im Leben?
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Wie kann ich eine große Herausforderung oder Krise in meinem Leben bewältigen?
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Wie kann ich mit dem Widerstand umgehen, den ich durch meine Veränderung auslöse?
Finden Sie sich in diesen Fragen wieder? Dann freue ich mich Sie kennenzulernen und Sie zu begleiten.
Beratung oder Training für den Umgang mit Veränderung
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Wenn Sie mehr über den Umgang mit Veränderung lernen wollen, biete ich fachlichen Input im Rahmen einer Beratung oder eines Trainings zu Themen rund um Change an. Hier eine Themenauswahl:
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Change gestalten – Ziel und Zweck der Veränderung
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Umgang mit Widerständen und Konflikten
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Negative Emotionen nutzen
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Change-Architektur und -Kommunikation für Organisationen
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Change-Kompetenzen identifizieren und stärken
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Agile Transformation als Change-Vorhaben einer Organisation